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企業(yè)推出員工持股計劃是為了利益捆綁，激勵員工提升企業(yè)競爭力。目前很多券商分析認(rèn)為員工持股計劃股票后市一般都會上漲，其實不是。
這里，時至2020年12月04日侃一侃員工持股計劃的利與弊，搞不懂的來看看吧。

員工持股計劃的利與弊 我該怎么辦好：

以下簡單分析員工持股計劃的利弊：

好處：

1、把員工的利益與公司的利益捆綁在一起，提高了員工找工作的積極性，為公司創(chuàng)造更多的利潤。公司基本面變好，投資者才愿意去購買。

2、變相告訴投資者企業(yè)對未來看好，讓投資者也堅定信心。

3、如果員工持股計劃的股份是在二級市場回購的，一般都會利好。

弊端：

1、員工持股計劃的股份是新發(fā)行的股份，增加了流通中的股本，短期內(nèi)股價可能下跌。

2、員工持股計劃假設(shè)有大股東減持，這時候?qū)嵤﹩T工持股計劃，也不利于股價的上漲。

3、員工持股計劃如果是股價在高位的時候?qū)嵤?，這時候持股價格相對較高，由于員工持股的時間長，存在很多變量。

如果看完上文，想必大伙兒應(yīng)該知曉員工持股計劃的利與弊了吧，已經(jīng)在上文為大家做出了講解，相信各位看完之后一定能夠搞明白哦。