一、證券公司年終獎一般相當于全年年薪的多少倍

民生證券鄭州地區(qū)某營業(yè)部，2009年凈利潤3000萬左右，總經(jīng)理年終獎大概50萬左右，普通員12萬左右?？梢园幢壤阋幌履銈兊莫劷稹?/p>

二、年終獎怎么算

激勵計劃是獎優(yōu)用的，在企業(yè)實現(xiàn)目標的同時，員工獲得應有的業(yè)績獎金。同時跟進與員工的溝通十分重要。年終貢獻大小按比例計算。當整個系統(tǒng)運行的比較有效、平穩(wěn)時，會加大額度，有些企業(yè)的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。如果只是到了年底為發(fā)獎金而發(fā)獎金，一定給企業(yè)帶來很大的被動。3、把年終獎金看作成本或負擔，關鍵還是觀念上沒有真正意識到人力資源的價值和作用，在激勵的問題上沒有系統(tǒng)化思考，在操作上簡單化處理的結果。不要拉開很大差距，沒有依據(jù)的拉開差距是比較危險的。2、如果沒有激勵計劃，建議適當平均化，如果企業(yè)效益好，整體高一些，效益差，整體低一些。”擴展資料：年終獎的意義1、企業(yè)制定年度激勵計劃要從年度績效目標入手核算出合理的年度激勵計劃?！澳杲K獎獎金的發(fā)放額度，企業(yè)一般自己根據(jù)情況調整，比如，占工資總額的5%-10%。這其中直屬上司發(fā)揮著關鍵的作用，對獎金直接影響，使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。

三、證券公司應該發(fā)多少年終獎？

發(fā)年終獎,好象是一個慣例了,不管賺不賺錢,企事業(yè)單位都要意思意思,一是獎金是工資的補充,二是物價不斷的上漲,再一個也是一種人性化的管理方式.改革前國家有一個規(guī)定,職工可以取得相當于四個月工資的獎金,超過了這個標準就要納獎金稅,個人所得稅法出臺后這個獎金稅沒有了,職工取得工資所得雖有標準,但無上限,超過國家標準納所得稅就行.國家沒有規(guī)定企業(yè)發(fā)不發(fā)獎金的問題,只是你單位在得人心上是乎差一點,既然效益好,發(fā)一點獎金又何妨呢?但也不必要生氣,看一下多少人失業(yè),多少人連吃飯都有問題,工資拿了也就算了,如果實在受不了,你又有能耐,重新找一個工作也不是不可,我比較安于現(xiàn)狀,勸你還是知足,因為知足者常樂.。

四、杭州證券公司 普通員工工資一般多少啊，還有年終獎金

證券實習工資和正式都一樣的，或者有底薪幾百塊，或者無底薪高提成．主要看以后的業(yè)績提高薪水，所以不要去計較哪家的工資高，同行業(yè)都是差不多的 1、一般底薪在800-1500不等，每個證券公司都略有不同，一般都要完成任務才有底。 2、傭金提成大概20%--30%。 4、上百萬的客戶不算什么，傭金提成的都差不多，最主要的還是要客戶多，是求量，不是求高提成。 3、執(zhí)業(yè)證書作用不大，最主要的是要有客戶源，有客戶沒有證書也一樣能做。

五、股票有年終分紅么？

簡介： 投資者購買一家上市公司的股票，對該公司進行投資，同時享受公司分紅的權利，一般來說，上市公司分紅有兩種形式。向股東派發(fā)現(xiàn)金股利和股票股利，上市公司可根據(jù)情況選擇其中一種形式進行分紅，也可以兩種形式同時用。另外，投資者還經(jīng)常會遇到上市公司轉增股本的情況，轉增股本與分紅有所區(qū)別，分紅是將未分配利潤，在扣除公積金等項費用后向股東發(fā)放，是股東收益的一種方式，而轉增股本是上市公司的一種送股形式，它是從公積金中提取的，將上市公司歷年滾存的利潤及溢價發(fā)行新股的收益通過送股的形式加以實現(xiàn)，兩者的出處有所不同，另外兩者在納稅上也有所區(qū)別，但在實際操作中，送紅股與轉增股本的效果是大體相同的。股票年終沒有分紅。 一般分紅都是在4-8月份，年報出來后分紅。有些股票可能剛好分紅的時間是年終?！　‖F(xiàn)金股利是指以現(xiàn)金形式向股東發(fā)放股利，稱為派股息或派息。股票股利是指上市公司向股東分發(fā)股票，紅利以股票的形式出現(xiàn)，又稱為送紅股或送股。

六、證券公司年終獎一般相當于全年年薪的多少倍

一般是超額完成目標的20%。如果是營業(yè)部副總級別以上、總部主管以上的，都會發(fā)年終獎。如果當年行情特別好的情況下，普通員工估計會有一點吧。很負責任的告訴你，如果是普通員工，只發(fā)過節(jié)費，年終獎要靠業(yè)績。

七、證券公司一般員工的待遇如何

待遇一般都是保底+提成提成按照客戶的交易傭金進行計算證券公司都會有一定的比例，計算業(yè)務員的傭金提成。小資金量的客戶對于業(yè)務員而言提成比較高，因為小資金量的客戶，手續(xù)費比較高，一般沒有和證券公司商量傭金比例的實力。舉個例子：比如你開發(fā)了一個100萬的客戶，傭金為萬分之五，你的提成為30%，則該客戶交易一次的傭金為 100萬乘以 萬分之五，也就是500元，提成30%，也就是150元。有時候，客戶資金量較大，傭金就比較低，這種客戶的傭金很接近證券公司成本，遇到這樣的客戶，業(yè)務員是幾乎賺不到什么提成的。小資金量的客戶，對于業(yè)務員來說，數(shù)量多的話，也是一筆不小的收入。