一、如何評價股權激勵

對于上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的的股票總數(shù)累計不得超過公司股本的總額的10%，任何一名激勵對象通過有效的股權激勵計劃獲授的本公司的股票累計不得超過公司股本總額的1%，非上市公司可以參照此規(guī)定，但不受此規(guī)定約束。上市公司按照有關法規(guī)確定行權價格或者價格購買，而非上市公司定價通常以凈資產作為參考，合理確定激勵對象的轉讓價格，一般為不低于每股凈資產。定時：確定股權計劃參與人持有股權期限，在確定股權激勵中需要把握幾個時間概念，比如授權日、等待期、有效期、行權日、禁售期等。定價：確定持股載體及股權計劃參與人的認購價格。一般情況下股權激勵計劃設計要把握四定：四定：定量、定人、定價、定時定量：確定持股載體的持股總量及計劃參與人的個人持股數(shù)量。激勵對象可以是公司的董事，監(jiān)事，高級管理人員，核心技術（業(yè)務）人員，以及公司認為應當激勵的其他員工，但不應當包括獨立董事。股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。定人：確定哪些人員參與持股計劃體系。

二、什么是企業(yè)員工股票期權？

員工行使上述權利的當日為行權日，也稱購買日。上述某一特定價格被稱為授予價或施權價，即根據股票期權計劃可以購買股票的價格，一般為股票期權授予日的市場價格或該價格的折扣價格，也可以是按照事先設定的計算方法約定的價格：授予日，也稱授權日，是指公司授予員工上述權利的日期：行權，也稱執(zhí)行，是指員工根據股票期權計劃選擇購買股票的過程。企業(yè)員工股票期權（以下簡稱股票期權）是指上市公司按照規(guī)定的程序授予本公司及其控股企業(yè)員工的一項權利，該權利允許被授權員工在未來時間內以某一特定價格購買本公司一定數(shù)量的股票。

三、公司給員工的期權到底是個啥東西？怎么使用？求通俗解釋。

就是一個權利，用這個權利你可以向其他人（或單位）賣或者賣某個東西，而那個人（或單位）還必須跟你交易的意思，你們公司估計是上市公司吧，要么就是跟上市公司又關聯(lián)利益的公司。不懂可以詳詢。

四、什么是企業(yè)員工股票期權？

企業(yè)員工股票期權（以下簡稱股票期權）是指上市公司按照規(guī)定的程序授予本公司及其控股企業(yè)員工的一項權利，該權利允許被授權員工在未來時間內以某一特定價格購買本公司一定數(shù)量的股票。員工行使上述權利的當日為行權日，也稱購買日。上述某一特定價格被稱為授予價或施權價，即根據股票期權計劃可以購買股票的價格，一般為股票期權授予日的市場價格或該價格的折扣價格，也可以是按照事先設定的計算方法約定的價格：授予日，也稱授權日，是指公司授予員工上述權利的日期：行權，也稱執(zhí)行，是指員工根據股票期權計劃選擇購買股票的過程。

五、什么是員工股票期權制？

而且，ESO的行權價格一般大于或等于授權時標的股票的市場價格，亦即不具有普通股票期權的內在價值。因此，ESO可視為企業(yè)所有者向員工提供激勵的一種報酬制度，企業(yè)的未來股價上升越多，市價與行權價差額越大，員工獲得的行權收益就越大。ESO有效期平均為4～6年（自授權期算起），持有者通常要求必須持有2～3年才可以行權。　　與在證券市場交易的股票期權不同的是：ESO的行權權力不可以轉讓，對非原始受益人無任何價值。員工股票期權（Employee Stock Option）（以下簡稱股票期權或eso）是指企業(yè)授予其員工的一種選擇權，允許員工在將來一定期限內以一定價格購買公司一定數(shù)量的股票?！　∑跈嗟氖褂脤T工薪酬收益與股東利益緊密聯(lián)系起來，在員工追求最大行權收益的同時實現(xiàn)股東財富的最大化。