一、股權激勵對股價的影響有哪些

股權激勵，也稱為期權激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。實施股權激勵計劃對股票價格的影響主要表現在兩個方面，一個是影響投資者對于上市公司業(yè)績提升的預期，一個是影響上市公司的實際業(yè)績。在實施股權激勵計劃的初期，股權激勵計劃強化了投資者對公司業(yè)績提升的預期，對股價的積極影響較大。數據顯示，大多數公布股權激勵預案的公司股價漲幅都大于同類或同板塊的升幅。另外，不同的股權激勵工具對股價的影響不同。我們認為，運用股票期權實施股權激勵的公司，未來股價上市空間大于運用限制性股票的公司。

二、股權激勵股價會漲還是會跌呀

多數情況下是上漲的。

三、股權激勵對于股價有影響嗎？大不大？

股權激勵方案對公司股價的影響存在著以下邏輯關系：股權激勵方案－激勵管理層提升工作效率－公司業(yè)績上升－股價上漲。經邦研究中心通過對A股實行過股權激勵計劃的公司研究分析發(fā)現，股權激勵方案對公司股價存著明顯的階段性影響并且發(fā)現相關影響因素。（1）股權激勵草案出爐后，公司股價的超額收益會有所提升。但因存在著激勵方案終止的風險，股價提升并不會特別明顯。（2）股權激勵方案授權，授權后3個月公司股價超額收益相對前3個月提升非常明顯。（3）股權激勵方案出爐的當年（業(yè)績考核的基數年）公司業(yè)績會有所保留，部分公司年報業(yè)績增幅相對上一年會出現下降，公司股價超額收益在年報公布后會有所降低。（4）激勵方案獲授權后的第一個考核年，激勵的效應會明顯反應到公司業(yè)績上，公司業(yè)績開始釋放，會有較大增幅。公司股價在該年年報發(fā)布前3個月會迎來較大的超額增幅。（5）在公司第一個考核年年報過后，激勵效應會開始遞減，公司股價超額收益走勢會相對平坦。（6）行權條件相對嚴格的激勵計劃，其股價平均漲幅高于行權條件。（7）激勵股票數量占公司流通股股本比例越高，股價在預案公告后上漲的幅度越大。（8）在實施股權激勵的公司中，如果高管人均薪酬太高，公司的收益率較低。綜合以上幾點可以看出，股權激勵事件存在投資機會，不僅存在短期預案日公告效應，還存在中長期的執(zhí)行區(qū)間效應。對于實施股權激勵方案的公司，其股票具備一定的階段性投資價值。我認為理想的建倉點出現在“激勵方案業(yè)績考核年年報后”和“激勵方案第一個業(yè)績考核年年報出臺3個月前”之間的一段時間以內。

四、股權激勵后股票的走勢如何？

像TCL集團這種低價股，他們應該不會立刻套現吧？回答：坊間傳聞稱，公告稱所謂的重大事項很可能是一次大范圍的股權激勵方案很快會出臺。據知情人士透露，此次TCL集團的股權激勵方案涉及范圍廣泛，獲得激勵權利的人數可能在百人左右。家電行業(yè)內人才流動性較大，越來越多的家電企業(yè)為了挽留原有人才，同時吸引其他人才加盟，都在實施股權激勵。如果不是為了挽留人才，老闆一般不捨得給好處的，具體到這個公司，才出方案，利好未來發(fā)展，因為期權就是個吊在眼前的胡蘿蔔，要讓趕路的馬加快跑的，只有未來搞好了才有吃到的份，否則就是泡泡，所以暫時還遠不到擔心套現的時候。