一、財務管理股利分配

1, 固定股利每股0.7元X5000萬股=3500萬元 第1年的外部籌資額=2500-(3600-3500)=2400萬元第2年的外部籌資額=4000-(3800-3500)=3700萬元 第3年的外部籌資額=3200-(3800-3500)=2900萬元 第4年的外部籌資額=3000-(4000-3500)=2500萬元 第5年的外部籌資額=4000-(4200-3500)=3300萬元 5年總計現(xiàn)金股利=3500*5=17 500萬元, 外部籌資額總計=14 800萬元2; 剩余股利政策下:第1年的現(xiàn)金股利=3600-2500*40%=2600萬元, 需外部籌資額=2500*60%=1500萬元.第2年的現(xiàn)金股利=3800-4000*40%=2200萬元, 需外部籌資額=4000*60%=2400萬元第3年的現(xiàn)金股利=3800-3200*40%=2520萬元, 需外部籌資額=3200*60%=1920萬元第4年的現(xiàn)金股利=4000-3000*40%=2800萬元, 需外部籌資額=3000*60%=1800萬元第5年的現(xiàn)金股利=4200-4000*40%=2600萬元, 需外部籌資額=4000*60%=2400萬元5年合計現(xiàn)金股利=12 720萬元, 外部籌資總額=10 020萬元.3. 固定股利支付率政策下:第1年現(xiàn)金股利=3600*0.6=2160萬元, 需外部籌資=2500-(3600-2160)=1060萬元第2年現(xiàn)金股利=3800*0.6=2280萬元, 需外部籌資=4000-(3800-2280)=2480萬元第3年現(xiàn)金股利=3800*0.6=2280萬元, 需外部籌資=3200-(3800-2280)=1680萬元第4年現(xiàn)金股利=4000*0.6=2400萬元, 需外部籌資=3000-(4000-2400)=1400萬元第5年現(xiàn)金股利=4200*0.6=2520萬元, 需外部籌資=4000-(4200-2520)=2320萬元5年合計現(xiàn)金股利總額=11 640萬元, 需外部籌資總額=8 940萬元4. 以固定股利政策下現(xiàn)金股利最大, 以固定股利支付率政策下外總籌資額最小.

二、股利如何分配？

按公司章程上約定的分配比例，向各股東進行分配。
公司章程沒有約定的，按持股比例分配。

三、股利分配原則

制定股利政策時應遵循的主要原則 （一）最大限度地保證股東財富最大化。
制定股利政策必須與公司的財務目標相一致，即最大限度地保證股東財富最大化。
滿足財務目標的要求，這是制定股利政策的前提條件和根本出發(fā)點，無論采取何種政策、方案，決策都要預見它對股東的影響。
在公司資本結構合理，經(jīng)營規(guī)模適當，尚未有更好投資機會時，則可派發(fā)現(xiàn)金股利。
如果未來現(xiàn)金流入穩(wěn)定，可采取較高的股利政策；
如果未來現(xiàn)金流入不穩(wěn)定，則寧可采取較低的股利政策。
（二）保持股利政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
一般來說，股利政策的重大調整會在兩個方面給股東帶來影響：一方面，股利政策的波動或不穩(wěn)定，會給投資者帶來公司經(jīng)營不穩(wěn)定的印象，從而導致股票價格的下跌；
另一方面，股利收入是一部分股東的生產(chǎn)和消費資金來源，股利的突然減少會給他們的生活帶來較大的影響。
因此，他們一般不愿意持有這種股票，最終導致價格下跌。
所以，公司應該盡量避免削減股利，只有在確信未來能夠維持新的股利水平時才宜提高股利。
（三）有利于股價的合理定位。
公司股票在市場上價格過高或過低都不利于公司的正常經(jīng)營和穩(wěn)定發(fā)展。
股價過高會影響股票的流動性，并留下股價急劇下跌的隱患；
股價過低，必將影響公司聲譽，不利于今后增資擴股或負債融資，還有可能引發(fā)被收購和兼并的活動；
股價時高時低，波動頻繁劇烈，將動搖投資者信心。
而股利政策對股票價格有著直接的影響，維持股票價格的合理定位就必然成為制定股利政策的一個重要原則。
（四）既要考慮股東的眼前利益，又要保障公司的長遠發(fā)展。
股利政策的制定實際上是企業(yè)利潤中股利和留存收益的分割比例問題。
股利政策的基本任務之一是通過股利分配，平衡企業(yè)和股東面臨的當前利益與未來利益、短期利益與長遠利益、分配與增長的矛盾，有效地增強公司的發(fā)展后勁，促進公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。

四、股利分配的分配政策

常用的股利分配政策剩余股利政策1.分配方案的確定股利分配與公司的資本結構相關，而資本結構又是由投資所需資金構成的，因此實際上股利政策要受到投資機會及其資本成本的雙重影響。
剩余股利政策就是在公司有著良好的投資機會時，根據(jù)一定的目標資本結構（最佳資本結構），測算出投資所需的權益資本，先從盈余當中留用，然后將剩余的盈余作為股利予以分配。
采用剩余股利政策時，應遵循四個步驟：（1）設定目標資本結構，即確定權益資本與債務資本的比率，在此資本結構下，加權平均資本成本將達到最低水平；
（2）確定目標資本結構下投資所需的股東權益數(shù)額；
（3）最大限度地使用保留盈余來滿足投資方案所需的權益資本數(shù)額；
（4）投資方案所需權益資本已經(jīng)滿足后若有剩余盈余，再將其作為股利發(fā)放給股東。
　2.采用本政策的理由奉行剩余股利政策，意味著公司只將剩余的盈余用于發(fā)放股利。
這樣做的根本理由是為了保持理想的資本結構，使加權平均資本成本最低。
固定或持續(xù)增長股利政策1.分配方案的確定這一股利政策是將每年發(fā)放的股利固定在某一相對穩(wěn)定的水平上并在較長的時期內不變，只有當公司認為未來盈余會顯著地、不可逆轉地增長時，才提高年度的股利發(fā)放額。
2.采用本政策的理由固定或持續(xù)增長股利政策的主要目的是避免出現(xiàn)由于經(jīng)營不善而削減股利的情況。
采用這種股利政策的理由在于：（1）穩(wěn)定的股利向市場傳遞著公司正常發(fā)展的信息，有利于樹立公司良好形象，增強投資者對公司的信心，穩(wěn)定股票的價格。
（2）穩(wěn)定的股利額有利于投資者安排股利收入和支出，特別是對那些對股利有著很高依賴性的股東更是如此。
而股利忽高忽低的股票，則不會受這些股東的歡迎，股票價格會因此而下降。
（3）穩(wěn)定的 股利政策可能會不符合剩余股利理論，但考慮到股票市場會受到多種因素的影響，其中包括股東的心理狀態(tài)和其他要求，因此為了使股利維持在穩(wěn)定的水平上，即使推遲某些投資方案或者暫時偏離目標資本結構，也可能要比降低股利或降低股利增長率更為有利。
該股利政策的缺點在于股利的支付與盈余相脫節(jié)。
當盈余較低時仍要支付固定的股利，這可能導致資金短缺，財務狀況惡化；
同時不能像剩余股利政策那樣保持較低的資本成本。
固定股利支付率政策1.分配方案的確定固定股利支付率政策，是公司確定一個股利占盈余的比率，長期按此比率支付股利的政策。
在這一股利政策下，每年股利額隨公司經(jīng)營的好壞而上下波動，獲得較多盈余的年份股利額高，獲得盈余少的年份股利額就低。
2.采用本政策的理由主張實行固定股利支付率的人認為，這樣做能使股利與公司盈余緊密地配合，以體現(xiàn)多贏多分、少盈少分、無盈不分的原則，才算真正公平地對待了每一位股東。
但是，在這種政策下各年的股利變動較大，極易造成公司不穩(wěn)定的感覺，對于穩(wěn)定股票價格不利。
低正常股利加額外股利政策1.分配方案的確定低正常股利加額外股利政策，是公司一般情況下每年只支付固定的、數(shù)額較低的股利，在盈余多的年份，再根據(jù)實際情況向股東發(fā)放額外股利。
但額外股利并不固定化，不意味著公司永久地提高了規(guī)定的股利率。
　2.采用本政策的理由（1）這種股利政策使公司具有較大的靈活性。
當公司盈余較少或投資需用較多資金時，可維持設定的較低但正常的股利，股東不會有股利跌落感；
而當盈余有較大幅度增加時，則可適度增發(fā)股利，把經(jīng)濟繁榮的部分利益分配給股東，使他們增強對公司的信心，這有利于穩(wěn)定股票的價格。
（2）這種股利政策可使那些依靠股利度日的股東每年至少可以得到雖然較低但比較穩(wěn)定的股利收入，從而吸引住這部分股東。

五、股利分配方法有哪些

1、現(xiàn)金分配，根據(jù)股東大會決議按股權比例分紅，同時繳納個稅。
2、實物分配，基本同上。
3、折合股權，不分資產(chǎn)，將分紅作為新的投資，即配股。
4、期權分配，按股東大會決議和分配比例分紅，只是不能當時兌現(xiàn)，到規(guī)定兌現(xiàn)時間才能兌現(xiàn)。
5、沖銷債務，即用應分得的紅利與所欠公司的債務抵消。

六、股票股利的分配

股利分配是指企業(yè)向股東分派股利，是企業(yè)利潤分配的一部分，包括股利支付程序中各日期的確定、股利支付比率的確定、支付現(xiàn)金股利所需資金的籌集方式的確定等。
上市公司管理當局在制定股利分配政策時，要遵循一定的原則，并充分考慮影響股利分配政策的相關因素與市場反應，使公司的收益分配規(guī)范化。
　　股利分配涉及的方面很多，如股利支付程序中各日期的確定、股利支付比率的確定、股利支付形式的確定、支付現(xiàn)金股利所需資金的籌集方式的確定等。
其中最主要的是確定股利的支付比率，即：用多少盈余發(fā)放股利，將多少盈余為公司所留用(稱為內部籌資)，因為這可能會對公司股票的價格產(chǎn)生影響。
　　影響股利分配的因素有：　　1、法律因素。
為了保護債權人和股東的利益，有關法規(guī)對公司的股利分配經(jīng)常作如下限制：　　資本保全;　　企業(yè)積累;　　凈利潤;　　超額累積利潤;　　2、股東因素。
股東從自身需要出發(fā)，對公司的股利分配往往產(chǎn)生這樣一些影響：　　穩(wěn)定的收入和避稅;　　控制權的稀釋。
　　3、公司的因素。
就公司的經(jīng)營需要來講，也存在一些影響股利分配的因素：　　盈余的穩(wěn)定性;　　資產(chǎn)的流動性;　　舉債能力;　　投資機會;　　資本成本;　　債務需要。
　　4、其他因素：(1)債務合同約束;(2)通貨膨脹。
　　由于存在上述種種影響股利分配的因素，股利政策與股票價格就不是無關的，公司的價值或者說股票價格不會僅僅由其投資的獲利能力所決定。

七、分配股利的方式有哪幾種

股利分配的支付方式主要有四種，具體如下：1、現(xiàn)金股利現(xiàn)金股利是以現(xiàn)金支付的股利，它是股利支付最常見的方式。
公司選擇發(fā)放現(xiàn)金股利除了要有足夠的留存收外，還要有足夠的現(xiàn)金，而現(xiàn)金充足與否往往會成為公司發(fā)放現(xiàn)金股利的主要制約因素。
2、財產(chǎn)股利財產(chǎn)股利，是以現(xiàn)金以外的其他資產(chǎn)支付的股利，主要是以公司所擁有的其他公司的有價證券，如債券、股票等，作為股利支付給股東。
3、負債股利負債股利，是以負債方式支付的股利，通常以公司的應付票據(jù)支付給股東，有時也以發(fā)放公司債券的方式支付股利。
財產(chǎn)股利和負債股利實際上是現(xiàn)金股利的替代，但這兩種股利支付形式在我國公司實務中很少使用。
4.股票股利股票股利，是公司以增發(fā)股票的方式所支付的股利，我國實務中通常也稱其為“紅股”。
發(fā)放股票股利對公司來說，并沒有現(xiàn)金流出企業(yè)，也不會導致公司的財產(chǎn)減少，而只是將公司的未分配利潤轉化為股本和資本公積。
但股票股利會增加流通在外的股票數(shù)量，同時降低股票的每股價值。
它不改變公司股東權益總額，但會改變股東權益的構成。
股利分配的支付方式：1、現(xiàn)金股利它是股利支付的主要方式。
公司支付現(xiàn)金股利除了要有累計盈余(特殊情況下可用彌補虧損后的盈余公積金支付)外，還要有足夠的現(xiàn)金。
2、財產(chǎn)股利主要是以公司所擁有的其他企業(yè)的有價證券，如債券、股票作為股利支付給股東。
3、負債股利通常以公司的應付票據(jù)支付給股東，不得已情況下也有發(fā)行公司債券抵付股利的。
4、股票股利股票股利是公司以發(fā)放的股票作為股利的支付方式。
擴展資料各種分配方式的優(yōu)缺點：1、現(xiàn)金股利優(yōu)點：在企業(yè)營運資金和現(xiàn)金較多而又不需要追加投資的情況下：(1)有利于改善企業(yè)長短期資金結構(2)有利于股東取得現(xiàn)金收入和增強投資能力缺點：在企業(yè)營運資金和現(xiàn)金較少，而又需要追加投資的情況下，發(fā)放現(xiàn)金股利將會增加企業(yè)的財務壓力，導致企業(yè)償債能力下降2、股票股利優(yōu)點：(1)可以避免由于采用現(xiàn)金分配股利而導致企業(yè)支付能力下降、財務風險加大的缺點(2)當企業(yè)現(xiàn)金緊缺時，發(fā)放股票股利可起到穩(wěn)定股價的作用，從而維護企業(yè)的市場形象(3)股票股利可避免發(fā)放現(xiàn)金股利后再籌集資本所發(fā)生的籌資費用(4)股票股利可增加企業(yè)股票的發(fā)行量和流動性，從而提高企業(yè)的知名度缺點：會被認為是企業(yè)現(xiàn)金短缺的象征，有可能導致企業(yè)股票價格下跌。
參考資料來源：百科--股利分配

八、股利的分配原則