一、企業(yè)的前景是什么

企業(yè)的前景可以理解為企業(yè)愿景：體現(xiàn)了企業(yè)家的立場和信仰，是企業(yè)最高管理者頭腦中的一種概念，是這些最高管理者對企業(yè)未來的設想。
是對“我們代表什么”“我們希望成為怎樣的企業(yè)？”的持久性回答和承諾。
企業(yè)愿景也不斷地激勵著企業(yè)奮勇向前，拼搏向上。
何謂企業(yè)愿景？是指企業(yè)的長期愿望及未來狀況，組織發(fā)展的藍圖，體現(xiàn)組織永恒的追求。
企業(yè)愿景是企業(yè)的發(fā)展方向及戰(zhàn)略定位的體現(xiàn)，聚焦企業(yè)管理八大領域，快速提升CEO自身領導力及管理能力籍此達到推動企業(yè)成長的目的。

二、你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

畢竟是大公司，在各方面都比較優(yōu)秀，畢竟是大公司，在各方面都比較優(yōu)秀畢竟是大公司，在各方面都比較優(yōu)秀畢竟是大公司，在各方面都比較優(yōu)秀

三、公司前景是什么意思

公司的前景是由行業(yè)的發(fā)展空間以及本身企業(yè)在這個行業(yè)里面的競爭力來決定的~一個公司有比較好的發(fā)展前景的話，說明這個行業(yè)的發(fā)展屬于比較規(guī)范，競爭對手不是很多的基礎上，另外本身企業(yè)也需要具備自己的核心競爭力，可以為客戶提供具有核心價值的產品。

四、公司前景展望怎么寫

第一，從公司的發(fā)展規(guī)模上面描寫，不管現(xiàn)在是否具備條件最起碼都要有全國性的發(fā)展方向，不能只呆在一個地方。
第二，公司的人員壯大和人才儲備上面描寫，要有一套可行的管理制度和人才的公平提升方法，讓員工有前進的方向，對自己未來有目標。
第三，從領導到員工層，要有一套別出心裁的服務方式和理念，至少讓客戶感覺到你們公司和其他的公司是不一樣，讓客戶有驚訝和感動。
第四，從售后服務來提高，面對客戶的種種抱怨 投訴和不解，要有一定的有效的售后方案，是公司的名譽不要受損。
還有一些具體的要根據(jù)公司情況來定的一定要做好規(guī)劃，要人性化。

五、怎樣看一個公司有沒有發(fā)展前景？

誠信最能體現(xiàn)一個公司的未來發(fā)展趨勢。
有些公司雖然開始起步小，但是把誠信視為立足的根本，所以，即便是遇到困難，也會有一幫人去掏心窩的幫助公司一起成長。
相反，如果公司沒有誠信，坑一個員工算一個員工，坑一旦生意算一單生意，那么，遲早是個死字。
我親身經歷的廣西仰德人力資源管理公司就是這樣，原本好好發(fā)展的一個公司，因為老板沒有擔當，不講誠信，慢慢被作死了。