一、關(guān)于簽訂合同日期

如果用人單位是在你進(jìn)崗位半個月后和你簽訂勞動合同的，那么，時間應(yīng)從進(jìn)用人單位之日起算，而不能以簽訂之日起算。
如是二月一日進(jìn)用人單位，二月十五日簽訂勞動合同，應(yīng)從二月一日起算。

二、關(guān)于勞動合同簽訂時間問題。

如果公司要按照現(xiàn)在的時間和你簽訂勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求公司向你支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。

三、關(guān)于合同訂立的固定期限和簽訂的日期

展開全部用人單位要繼續(xù)留用勞動者，而前期又沒有簽訂勞動合同的情況，其中原因很多：有可能用工單位忘了與勞動者簽合同，或不在乎簽不簽勞動合同 在社會上被職工投訴的情況很多，并且被判支付勞動者二倍工資的法律責(zé)任，或者要為職工辦理或者補辦勞動和社會保障相關(guān)的其他業(yè)務(wù)，行政管理機(jī)構(gòu)要求用人單位提供勞動合同等等原因，促使用工單位必須找職工補簽書面勞動合同的日期。
例如：用人單位為職工補繳社會保險金，社保部門要求提供勞動合同書做為補繳起始時間的依據(jù)。
這樣做對職工有利，可以商量解決。
如果勞動者擔(dān)心被騙，可以依據(jù)《勞動合同法》第十四條（三）“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
” 如果你簽字了，職工的利益沒有受損，談不上違法。
如果出現(xiàn)你的利益受傷害可不簽字，就按勞動合同法第十四條（三）執(zhí)行即可，或者要求支付二倍工資。

四、合同有時間要求嗎

根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可分為，有固定期限、無固定期限勞動合和以完成一定的工作為期限的勞動。
其中無固定期限勞動合同只是約定起始日期，沒約定具體終止日期。
無固定期限勞動合可以約定勞動合同在履行中，只要不出現(xiàn)約定的終止勞動合同條件，一般不能解除或終止勞動關(guān)系，因此勞動關(guān)系可以一直持續(xù)到勞動者退休為止。

五、我國合同法關(guān)于合同生效時間是如何規(guī)定的？

見：合同法第四十四條 依法成立的合同，自成立時生效。
　　法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。
　　第四十五條 當(dāng)事人對合同的效力可以約定附條件。
附生效條件的合同，自條件成就時生效。
附解除條件的合同，自條件成就時失效。
　　當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就；
不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。
　　第四十六條 當(dāng)事人對合同的效力可以約定附期限。
附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。
附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。
　　第四十七條 限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。
　　相對人可以催告法定代理人在一個月內(nèi)予以追認(rèn)。
法定代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。
合同被追認(rèn)之前，善意相對人有撤銷的權(quán)利。
撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。
　　第四十八條 行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任。
　　相對人可以催告被代理人在一個月內(nèi)予以追認(rèn)。
被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。
合同被追認(rèn)之前，善意相對人有撤銷的權(quán)利。
撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。
　　第四十九條 行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。
　　第五十條 法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，除相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的以外，該代表行為有效。
　　第五十一條 無處分權(quán)的人處分他人財產(chǎn)，經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)或者無處分權(quán)的人訂立合同后取得處分權(quán)的，該合同有效。

六、勞動合同的簽訂時間有何規(guī)定？

1、勞動合同簽訂的年限一般都是雙方約定，法律沒有具體規(guī)定；
2、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；
3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

七、勞動合同簽訂時間怎么算？

員工入職時，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才能保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是勞動者自己沒有簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯，那么，新員工入職勞動合同什么時候簽訂?新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

八、關(guān)于合同訂立的固定期限和簽訂的日期

見：合同法第四十四條 依法成立的合同，自成立時生效。
　　法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。
　　第四十五條 當(dāng)事人對合同的效力可以約定附條件。
附生效條件的合同，自條件成就時生效。
附解除條件的合同，自條件成就時失效。
　　當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就；
不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。
　　第四十六條 當(dāng)事人對合同的效力可以約定附期限。
附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。
附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。
　　第四十七條 限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。
　　相對人可以催告法定代理人在一個月內(nèi)予以追認(rèn)。
法定代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。
合同被追認(rèn)之前，善意相對人有撤銷的權(quán)利。
撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。
　　第四十八條 行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任。
　　相對人可以催告被代理人在一個月內(nèi)予以追認(rèn)。
被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。
合同被追認(rèn)之前，善意相對人有撤銷的權(quán)利。
撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。
　　第四十九條 行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。
　　第五十條 法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，除相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的以外，該代表行為有效。
　　第五十一條 無處分權(quán)的人處分他人財產(chǎn)，經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)或者無處分權(quán)的人訂立合同后取得處分權(quán)的，該合同有效。